作为老板、董事长，给员工交社保是应尽的义务证券炒股配资门户，不给员工交社保是不合法的，没有社会责任担当。
全网都在议论强制交社保的事情，身为一些小微企业老板、个体户工老板，他们现在是头很大，本来也不容易，现在这个说法出来，那么要不要给员工交社保呢？
强制交社保以后会出现以下几种局面：
改变工资组成模式，一个体工商户的员工，原来给6000一个月。从9月1号起，必须要给员工交社保，那就改变工资组成模式，按照当地最低标准工资发放，社保也按照最低工资基数缴纳，然后其他的就以补贴、绩效、考核的方式发放，但员工到手的钱肯定是比以前少了，员工继续乐意干，那就干下去，员工如果觉得工资太少，那就要走人了，但按照这样的标准能招到人吗？改变用人群体，之前都是招年轻人，9月1号以后，小微企业和个体户老板多招就会考虑多聘用刚退休的员工，这类群体经验丰富，有人生阅历，工资没有特别的要求，不需要交社保，没有啥后顾之忧，一箭双雕。年轻人的收入会越来越低，每年有1000多万的大学生毕业，他们都需要工作，退休人员又要竞争。在越来越倦的情况下，年轻人的工资待遇就会越来越低，你不愿意干，也会有人干。实在不行就会出现一些干不下去的个体工商户关门潮，现在做生意不好做，看看大街上那些商铺都很难租出去，我们小区门口有几个商铺一年多了都没租出去，也卖不出去。现在实体生意不好做呀，一投资最少就二三十万，如果生意不好，一年两年回不了本，自己的工资钱都赚不到。
那么，超龄劳动者也需要有劳动权益保障，单位不需要给劳动者交社保，那超龄的劳动者需要些什么权益保障呢？
合理的工资待遇，超龄劳动者的工资待遇不应该低于适龄劳动者的待遇，因为超龄劳动者的能力不会低于适龄劳动者的能力，而且他们又不需要交社保，给用人单位省了一笔钱。但很多的用人单位他们都会区别对待，给超龄的员工待遇比普通的适龄劳动者待遇要低一些，因为超龄劳动者他的压力没那么大，对于薪资要求没那么高，你给他低一点，他也能接受。
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